Las buenas prácticas de la gestión del talento humano para fortalecer el desempeño en las organizaciones.

Cynthia Lizeth Martínez Aragón, Alejandro Arellano González, Blanca Carballo Mendívil

Resumen


Gestionar el talento humano (GTH), implica contar con personal capaz, comprometido y orgulloso de pertenecer a la organización. Sin embargo, debido a la evolución y a los diversos cambios del entorno, hoy en día su gestión, es un reto y factor determinante en las organizaciones orientadas a resultados. Además, es considerado como uno de los activos más valioso e irremplazables para el desarrollo económico de las empresas por sus múltiples beneficios: ventaja competitiva, logro de objetivos, mejor desempeño, mayor eficiencia, aumento de utilidades. El propósito de este artículo es mostrar un análisis descriptivo sobre la GTH a través de una revisión de literatura que permita identificar las buenas prácticas para una gestión eficiente. En los hallazgos se destacan tres buenas prácticas generales (selección, desarrollo y retención del talento humano), donde se incluyen actividades dentro de las mismas que permitan el cumplimiento de los objetivos empresariales. 


Palabras clave


Gestión; organización; talento humano

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