La intención de salida y sus relaciones causales (2013-2018). Una análisis documental con base en la web of science.

Luis Roberto Domínguez-Aguirre, Paloma Shirley López-Lomelí, Ivan Alexis Sotelo-Pioquinto, Israel Lozano-Jiménez

Resumen


Recientemente la intención de salida ha sido mayormente abordada por los investigadores debido a su relación como antecedente del fenómeno de rotación voluntaria de personal. Por ello, este estudio tiene como objetivo mostrar un análisis de literatura que de cuenta de las relaciones estudiadas entre la intención de salida y otras variables actitudinales y conductuales que la preceden o anteceden. Se analizaron 57 estudios aplicados en 25 países diferentes y publicados entre 2013 y 2018 con una muestra de más de 31,927 empleados provenientes de diferentes tipos de organización, distintas áreas y niveles. Los resultados muestran el tipo de variables más examinadas y su predisposición.

Palabras clave


Rotación de personal; permanencia en el trabajo, bibliometría, recursos humanos.

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